Asseco Solutions: firma, kde technologie dostávají smysl díky lidem, kteří za nimi stojí.

Lidé a péče o zaměstnance jsou nezbytnou součástí každé firmy, tedy i společnosti Asseco Solutions. Podle Markéty Ragačové, která zde v oddělení HR působí již šest let, je to především o nastavení rovnováhy mezi lidmi a byznysem. „Jde o každodenní práci lidí, kteří rozumí zákazníkům, hledají jednoduchá řešení složitých věcí a chtějí, aby jejich práce měla reálný dopad,“ říká.

Spousta lidí si společnost Asseco Solutions spojuje s ERP systémy a především se značkou Helios, která je na trhu již více než 35 let. Stále častěji si firmu spojí i s platformou AVAplace, nabízející další partnerská řešení a funkcionality pro širší fungování systému Helios. Je ale nutné si uvědomit, že Asseco Solutions je v Česku také zaměstnavatelem několika set lidí. Jak vlastně funguje HR v technologické firmě, jako je právě Asseco Solutions?

Málokdo si uvědomuje, jak širokou roli zde HR zastává. Propojuje potřeby byznysu, zákazníků a zaměstnanců a vytváří podmínky, ve kterých mohou lidé naplno využít svůj potenciál, rozvíjet se a přinášet nové nápady a inovace. V Asseco Solutions proto HR tým úzce spolupracuje s manažery i jednotlivými týmy. Nestačí jen obsadit volnou pozici – důležité je najít člověka, který zapadne do týmu, bude chtít rozvíjet své znalosti a dokáže přemýšlet v souvislostech. Vedle odbornosti hrají stále větší roli ochota učit se, spolupráce a schopnost hledat praktická řešení.

Klíčové je porozumět 

„Naši zaměstnanci jsou nejen specialisté na vývoj softwaru, ale také partneři, kteří pomáhají zákazníkům digitalizovat a zefektivňovat jejich procesy. To znamená, že kromě odborných znalostí hledáme u lidí schopnost porozumět potřebám klientů, spolupracovat napříč týmy a přicházet s inovativními řešeními,“ popisuje oblast lidských zdrojů (HR) v Asseco Solutions Markéta Ragačové, která zde pracuje jako HR generalist a ve firmě je již šest let.

„U kandidátů oceňujeme i to, že dokážou hledat praktická řešení s reálným dopadem. Samozřejmě je pro nás podstatná odborná znalost dané oblasti, ale stejně důležitá je ochota učit se nové věci, spolupracovat a přicházet s vlastními nápady,“ podotýká.

Najít správného člověka je jen začátek. Nejčastěji firma hledá vývojáře, konzultanty,nebo obchodníky. Důležitější než splnit všechny požadavky do posledního bodu je chuť rozvíjet se a převzít odpovědnost za plnění cílů a svůj růst.

Úzké propojení s reálnými potřebami

Cílem je, aby noví zaměstnanci od začátku rozuměli nejen své roli, ale i tomu, jak jejich práce přispívá k výsledkům a úspěchu celé společnosti. Důležité je propojení s praxí, které je jedním z charakteristických rysů společnosti.

„Technologie, které vytváříme, mají především praktický dopad – pomáhají firmám lépe fungovat, zjednodušovat procesy a využívat možnosti digitalizace,“ dodává HR Generalistka.

V reálu se tak pracovníci firmy nejčastěji podílejí na vývoji nových funkcionalit nebo úpravách stávajících modulů. Často tomu také předchází analýza požadavků zákazníků a pak i implementace řešení do praxe. Velká část práce probíhá v úzké spolupráci mezi vývojáři, konzultanty a dalšími specialisty, kteří společně hledají nejlepší technické i uživatelské řešení.

„Výsledkem práce je software, který denně používají tisíce firem a který jim pomáhá řídit ekonomiku, výrobu, obchod nebo služby efektivněji a s větší přehledností. A právě práce s lidmi dělá HR tak zajímavou oblastí. Denně někdo nastupuje do nové role, někdo mění směr kariéry a někdo dělá krok, na který dlouho čekal. HR u nás proto není jen o procesech. Je především o lidech, kteří posouvají sebe i celou firmu dál,“ uzavírá,“ uzavírá Markéta Ragačová.

HR oddělení v Asseco Solutions má na starost nejen obsazování pracovních pozic. Je partnerem, který pomáhá rozvíjet lidi, podporuje spolupráci mezi týmy a vytváří podmínky pro dlouhodobý růst firmy. Právě spojení technologií, otevřené firemní kultury a lidí, kteří chtějí posouvat věci kupředu, dělá z této firmy místo, kde práce dává smysl.